依安县聚焦需求导向，持续加强医疗卫生人才梯队建设，在人才引进、培育、使用上多点发力、多措并举，为加快推动县域医疗卫生事业高质量发展提供人才支撑。
在“引”上做文章，构建资源集聚“智慧库”。拓展引才视野，提升引才质量，不断充实医疗卫生人才队伍。开展自主招聘。先后进行公立二甲医院高级管理人员公开选聘、公立医院引进医疗卫生专业技术人才和乡镇卫生院公开招聘医学毕业生等引才活动，自主引进专业技术人才32人。同时，到牡丹江医科大学招聘临床医学、医学影像学等多个专业毕业生，达成初步就业意向20余人。坚持柔性引才。通过“假期专家”方式柔性引进医疗卫生行业专家，邀请哈医大一院、哈医大二院等心内科、消化内科相关学科专家55名，利用周末时间到县人民医院、县中医医院、乡镇卫生院等开展义诊服务，受惠群众超过5000余人次。搭建平台聚才。加强县级中医院特色优势专科建设，成功入选全省2024年第一批“两专科一中心”建设单位；建立“周亚滨全国名老中医药专家传承工作室”，在中医药传承与培训、研究与创新、文化推广等方面开展深入合作，特邀专家深入基层“零距离”提供诊疗服务，累计汇集群众600余人次。
（“假期专家”在依安县人民医院进行诊疗服务）
在“育”上下功夫，建强技术升级“生力军”。加强技能培训，强化能力提升，着力建强高素质高水平医疗卫生人才队伍。业务培训强技能。针对全县医务工作者开展中医适宜技术培训、糖尿病护理培训等专项业务培训3800余人次，进一步提高临床诊疗、预防保健和护理水平；采取“拜师学艺”的形式，从具有较高学术水平、较强创新能力的中青年骨干医疗人才中，遴选输送到省市三甲医院进修学习16人。以赛代训竞成长。开展岗位练兵，提升业务技能，营造学知识、强技术、夯基础的浓厚氛围，举办预防接种技能竞赛、双人徒手心肺复苏技能竞赛等5项比赛，通过以赛促学、以赛代练，培养一批综合素养与专业能力并重、理论功底与实践技能兼优的优秀医疗人才。特邀专家锻精兵。县人民医院先后与林州市食管癌医院、首都医科大学三博脑科医院、哈尔滨医科大学附属第二医院签订医联体合作协议，特邀20余位专家教授开展专业讲座，分享了最新的医疗技术和研究成果，推动医护人员专业技能再上新台阶。
（依安县人民医院与首都医科大学三博脑科医院开展合作）
在“用”上见实效，打造高效发展“加速器”。统筹整合资源，发挥人才和技术优势，全力提升基层医疗卫生服务水平。建强重点特色科室。统筹医疗资源，特聘齐齐哈尔市第一医院具有多年重症临床经验的专家，担任县中医医院科室主任，组建30余人的优质医疗团队，成立重症医学科室，开诊以来收治急危重症患者500余名，全力守护患者的“生命之门”。做好优质医疗服务。充分发挥医疗卫生人才作用，选派20名专业人才组建优质医疗资源团队到乡镇卫生院坐诊指导，组织医共体牵头单位、社区卫生服务中心和各乡镇卫生院对全县65岁以上老年人开展免费体检1.7万人，提升基层医疗卫生人才队伍综合服务能力。健全用人激励机制。建立健全公共卫生人员考核评价机制，改革完善职称、编制、薪酬等人才使用激励制度，制订《依安县紧密型县域医共体薪酬管理和绩效考核分配实施方案》，指导医院实施更加科学且严格的绩效管理措施，进一步保障和改善医务人员薪酬待遇。
（依安县中医医院重症医学科室专家进行指导）
