龙沙区持续深化人才发展体制机制改革，聚焦产业发展需求和人才成长需要，不断完善人才自主培养机制，切实提升人才培养整体效能，为区域经济社会发展提供有力人才支撑。
多渠道引才，打造人才磁场。吸引人才集聚，强化载体支撑，畅通人才引进新渠道。围绕项目引才。通过加强招商队伍建设、创新招商引资、优化营商环境等措施，借助新质生产力发展先行区建设优势，参与“三招三引”项目对接、洽谈，促成签约项目77个，柔性引进人才团队58个，签约金额138.8亿元。丰富载体引才。聚焦区域重点产业项目和企业需求，积极参与“市委书记进校园”“黑龙江人才周”等引才活动，累计开展各类社招校招活动20余场次，为事业单位和重点企业引进优秀高校毕业生307人。服务企业引才。深入企业走访摸排，全面掌握人才需求，通过直播带岗、举办专场招聘会等方式帮助北大仓、鹏力科技、龙妹家政、华兴数码、景宏石油、桃李高中等12户企业引进急需紧缺人才114人。
（龙沙区到哈尔滨工程大学开展引才活动）
多层次育才，建强人才队伍。明确培养方向，抓好队伍建设，打造人才培育新模式。突出政治引领。采取理论辅导引领学、教育基地实践学、企业参加互助学等方式，累计开展年轻干部论坛、“名校优生”经验交流分享会、业务大讲堂等各类活动34次，参与活动人员1000余人次。强化专业培训。实行资深干部 年轻干部“1 1”帮带模式，分步骤有重点地传经验、帮业务，为301名“名校优生”配备了导师；组织企业围绕工业、教育、农业、家政等领域开展就业创业技能和新质生产力等方面研讨会培训班9次，累计参训300余人次。深化校企联动。推动齐齐哈尔大学与齐重数控、齐二机床分别签订“数控机床智能化软件开发”“黑龙江省产教融合研究生工作站”两项合作项目；帮助北大仓集团与中国科学院微生物研究所搭建“校企合作”人才培养平台，引进“北大仓酿造微生物组研究计划”技术实现科技成果转化。
（龙沙区年轻干部论坛风采展示现场）
多方面用才，激发人才活力。坚持按需用才，强化本领锤炼，形成人尽其才新局面。注重示范引领。积极选树优秀人才典型，推荐市级劳动模范8人，享受国家、省、市政府特殊津贴人才8人，龙江工匠1人；通用技术齐二机床“高精度镜像对置式落地铣镗加工中心关键技术应用与转化项目”荣获省科学技术成果转化二等奖，有效激发了辖区各领域人才创新活力。强化成长支持。做好各类产业人才津贴发放工作，辖区雄鹰集团在每月为内部评聘的10名高级技师发放1000元特殊津贴基础上，按照集团职工技能级别每年可上调岗位工资200-1000元，为重点产业链的规上企业和龙头企业引进的22人，发放生活补贴27万元。引导建功基层。组织辖区企业人才开展基层锻炼活动，针对新引进产业人才的个性需求和企业发展的共性需求，引导人才深入基层“蹲苗”锻炼，首批“丰羽计划”引进的6名企业人才，在企业基层锻炼成长并发挥重要作用，考核优秀率均达100%。
（企业工作人员检测标准件）
